5月25日至27日，“城市伯樂計劃”人事總監(jiān)培訓班開班。來自集成電路、高端裝備、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的首批27名HR高管赴滬取經(jīng)，探索如何把人才引進從“守株待兔”變?yōu)?ldquo;主動出擊”，解碼“人才招引術(shù)”。

　　據(jù)悉，“城市伯樂計劃”預計在3年內(nèi)滾動培養(yǎng)20名人事總監(jiān)、100名人事經(jīng)理和1000名人事專員，打造一支懂政策、精業(yè)務、善創(chuàng)新的復合型HR人才隊伍，從而將人才招引的“關(guān)鍵一棒”交到企業(yè)HR手中。市人才服務中心副主任王振華表示：“HR肩負人才發(fā)展生態(tài)建設(shè)者、組織變革驅(qū)動者、城市競爭力賦能者的‘三重定位和使命’，是推動無錫高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，也是城市寶貴的人才資源。”

　　在滬期間，學員們參訪了華潤微電子有限公司、深蘭科技（上海）有限公司等產(chǎn)業(yè)高地。“滬上企業(yè)的創(chuàng)新招聘實踐與人才培育模式令人耳目一新。”江蘇知原藥業(yè)的人事總監(jiān)華艷感慨道，“過去我們主要通過招聘網(wǎng)站被動篩選簡歷，這次學習到如何通過產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)預判未來的緊缺崗位，再利用AI工具精準匹配職位信息，提前鎖定目標人才庫。”

　　“未來人才工作將從引才競爭邁向育才賦能的戰(zhàn)略升級，對人力資源從業(yè)者提出了更高要求。”市人才服務中心相關(guān)人士介紹，對培訓合格的人事總監(jiān)、人事經(jīng)理等培養(yǎng)對象，將授予“城市伯樂”稱號，并可分別申請認定“太湖人才計劃”C3類和D1類人才，享受子女教育、醫(yī)療保障等專項政策禮遇。

來源：無錫日報